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以人为本

长住集团坚持以人为本,以人才战略驱动集团发展,以吸纳和培养一支德才兼备、追求卓越、认同长住价值导向的年轻化精英团队为己任。


长住始终秉承“给爱的人更好的爱”的企业价值观,长住人既是企业关爱的对象,也是长住社会使命的践行者。


坚持以科学的人力资源管理体系、领先的机制设计、广阔的发展空间吸引人、发展人、成就人,这是长住保持组织活力与实现个体价值的持续追求。


人才策略

长住集团坚持高认同、高发展、高效能、高激励的人才发展策略,实现企业与员工共同奋斗、成果共享。

01.

长住集团重视健康积极的文化氛围塑造和价值观锤炼,以“更好的爱”为理念核心,激发长住员工工作、生活的责任感,实现更丰盈的人生价值。

02.

长住把人才发展置于战略高度,以一整套完整科学的选拔、培养、晋升机制,鼓励员工完成组织业绩的同时,获得自我挑战、自我发展的机会。

03.

长住倡导为员工的能力与业绩支付市场高分位薪资,所有的激励向高绩效员工倾斜,以优厚的福利待遇、有效的绩效考核机制,实现与员工事业共创、利益共享。

长住招聘
投递方式

投递邮箱:zhangw@lonve.com

邮件主题: 意向工作地点+意向岗位+姓名

咨询热线:张先生 18268256376

  • 职位:惊蛰计划(管培生)
    部门:各职能中心
    地点:杭州
    岗位职责:

    惊蛰计划是长住集团面向全国高校全日制本科及硕士应届毕业生进行招聘的管培生项目,依托健全的培养体系,通过全链条、全方位的培养,拟在3-5年的时间,培养一批有冲劲儿、有实力的专业总监、职能总,打造长住集团未来发展的中高层管理者及一线业务专家。


    招聘岗位

    投资发展岗:土地资源管理/城市规划等

    产品研发岗:建筑学/城市规划/设计等

    成本管理岗:土木工程/工程管理/工程造价等

    品牌营销岗:不限专业,市场营销/房地产开发与管理等优先

    工程管理岗:土木工程/工民建/景观/电气/结构/给排水/暖通等相关专业

    人力行政岗:人力资源/行政管理/工商管理/心理学等相关专业

    财务管理岗:财务管理/会计学/经济学/金融学等相关专业


    任职要求:

    1、全日制本科及以上学历,相关专业,在校表现优异;

    2、工作专注,工作态度认真严谨,数据分析能力;

    3、热爱房地产行业、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力。