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以人为本

长住集团坚持以人为本,以人才战略驱动集团发展,以吸纳和培养一支德才兼备、追求卓越、认同长住价值导向的年轻化精英团队为己任。


长住始终秉承“给爱的人更好的爱”的企业价值观,长住人既是企业关爱的对象,也是长住社会使命的践行者。


坚持以科学的人力资源管理体系、领先的机制设计、广阔的发展空间吸引人、发展人、成就人,这是长住保持组织活力与实现个体价值的持续追求。


人才策略

长住集团坚持高认同、高发展、高效能、高激励的人才发展策略,实现企业与员工共同奋斗、成果共享。

01.

长住集团重视健康积极的文化氛围塑造和价值观锤炼,以“更好的爱”为理念核心,激发长住员工工作、生活的责任感,实现更丰盈的人生价值。

02.

长住把人才发展置于战略高度,以一整套完整科学的选拔、培养、晋升机制,鼓励员工完成组织业绩的同时,获得自我挑战、自我发展的机会。

03.

长住倡导为员工的能力与业绩支付市场高分位薪资,所有的激励向高绩效员工倾斜,以优厚的福利待遇、有效的绩效考核机制,实现与员工事业共创、利益共享。

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